فروشگاه بیستی
لذت یک خرید با بیستی
فروشگاه بیستی
لذت یک خرید با بیستیدانلود پاورپوینت فراگرد معرفت پذیری (فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 157 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1067 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 20 |
عنوان: دانلود پاورپوینت فراگرد معرفت پذیری (فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )
تعداد اسلاید:20 اسلاید
دسته: مدیریت - حسابداری(ویژه ارائه کلاسی درس مدیریت رفتار سازمانی)
کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان " فراگرد معرفت پذیری"می باشد که در حجم 20 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
تعریف یادگیری
فراگرد معرفت پذیری و شکل گیری فرضیه هایی درباره محیط
نظریات یادگیری
روش رفتارگرایی
روش شرطی کردن مؤثر
مدل اساسی شرطی کردن مؤثر یا ابزاری
مدلهای شرطی کردن سنتی و مؤثر رفتار
روش شناخت
مدل یادگیری شناختی
روش معرفت پذیری اجتماعی
مدل اساسی نظریه معرفت پذیری اجتماعی
نقش خودکنترلی
آن سوی مدل اصلاح رفتار سازمانی
مدل بسط یافته اصلاح رفتار سازمانی
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
دانلود پکیج نمونه سوالات بدو استخدام دستگاههای اجرایی و دولتی
| دسته بندی | آزمون های استخدامی |
| بازدید ها | 18991 |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 7381 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 282 |
همانطور که می دانید یکی از دوره هایی که بعد از استخدام در ادارات و سازمان ها تحت عنوان دوره بدوخدمت می باشد که یکی از دوره های ضروری بعد از استخدام می باشد . در صورت عدم قبولی در این دوره بدو خدمت موقعیت شغلی معمولا با خطر مواجه می شود .اما با این مجموعه سوالاتی که به صورت پکیج آماده شده است شامل سوالات پرتکرار دوره بدو خدمت در چند سال اخیر در سازمان ها و ارگان های مختلف کشور می باشد که با مطالعه ی این سوالات بی نظیر می توانید امکان قبولی خود را در این دوره افزایش دهید .
با دریافت و مطالعه ی این پکیج
استثنایی آشنایی کامل به سوالات بدو استخدامی دستگاههای اجرایی ونحوه
پاسخگویی بدست خواهید آورد که تاثیر چشمگیری در قبولی شما با نمره بالا در
این دوره خواهد داشت .
.
این مجموعه استثنایی شامل فایل های زیر می باشد :
.
1- یک pdf شامل ۲۷۷سوال ( مجموعه سوالات دوره توجیهی بدو استخدام ویژه کارکنان جدیدالاستخدام همراه با پاسخنامه
2-سوالات مدیریت سازمانی همراه با پاسخ
3-نمونه سوالات آشنایی با نظام و ساختارچشم انداز جمهوری اسلامی ایران (۱۲۴سوال) همراه با پاسخنامه
4-نمونه سوالات قانون مدیرت خدمات کشوری (۱۱۲سوال ) با پاسخنامه
5-نمونه سوالات بدو خدمت (۹۵ سوال ) با پاسخنامه
6-نمونه سوالات آشنایی با مباحث حاکمیتی جمهوری اسلامی ایران (۱۳۸سوال ) + آیین نامه های اختصاصی وزارت بهداشت(۳۶سوال ) + نمونه سوالات نظام سلامت (۳۳سوال )
7-نمونه سوالات دوره توجیهی بدو خدمت ویژه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی
8-ساختار اداری ( انتشار معاونت توسعه مدیریت ومنابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی – تشریحی)
9-درسنامه اموزشی فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر در سازمان مبتنی بر ارزشهای اسلامی ( انتشار معاونت توسعه مدیرت و سرمایه انشانی رئیس جمهور – مرکز آموزش مدیرت دولتی )
10-پیش آزمون دوره آموزشی بدو خدمت ویژه پرسنل جدیدالاستخدام استان کهگلویه وبویر احمد همراه با پاسخنامه احتمالی
.
با دریافت این پکیج آشنایی کامل به سوالات بدو استخدامی دستگاههای اجرایی ونحوه پاسخگویی بدست خواهید آورد.
کمترین قیمت مجموعه سوالات و پرسشنامه ها فقط در این سایت
تعداد مجموعه سوالات همراه با پاسخ : 10 مجموعه ی کامل همراه با پاسخ
پاورپوینت کتاب اصول ترویج و آموزش کشاورزی تألیف دکتر حسین شعبانعلی فمی
پاورپوینت کتاب اصول ترویج و آموزش کشاورزی تألیف دکتر حسین شعبانعلی فمی
دانلود پاورپوینت کتاب اصول ترویج و آموزش کشاورزی تألیف دکتر حسین شعبانعلی‌فمی، در قالب ppt و در 173 اسلاید، قابل ویرایش
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 173 |
| حجم | 104 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | ppt |
| دسته بندی | علوم کشاورزی و منابع طبیعی |
توضیحات کامل
دانلود پاورپوینت کتاب اصول ترویج و آموزش کشاورزی تألیف دکتر حسین شعبانعلی فمی، در قالب ppt و در 173 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول:کلیات
مقدمه
واژه ترویج
مفهوم ترویج
انواع آموزش
تفاوت آموزش ترویجی و آموزش رسمی
فلسفه آموزش های ترویجی
اهداف ترویج کشاورزی
اصول آموزش های ترویجی
نقش ترویج کشاورزی
زمینه فعالیتهای ترویجی
کارکردهای نظام ترویج
کارکرد ترویج
سیر تکاملی ترویج کشاورزی
ج- تاریخچه ترویج کشاورزی در ایران
فصل دوم: جایگاه ترویج در توسعه کشاورزی
مقدمه
اهداف اساسی ترویج کشاورزی
نیاز به ترویج
تأثیر عوامل گوناگون بر ترویج کشاورزی
عوامل بوم‌شناسی
عوامل اقتصادی
عوامل سیاسی
عوامل اجتماعی – فرهنگی
عوامل زیرساخت
عوامل نهادی
فصل سوم: رهیافت‌های گوناگون ترویج کشاورزی
مفهوم رهیافت
رهیافت ترویج کشاورزی عمومی
رهیافت آموزش و دیدار
رهیافت ترویج کشاورزی مشارکتی
اهداف رهیافت ترویج کشاورزی مشارکتی
مزایای رهیافت ترویج کشاورزی مشارکتی
معایب رهیافت ترویج کشاورزی مشارکتی
رهیافت پروژه
رهیافت توسعه نظام‌های زراعی
ویژگی‌های اساسی رهیافت توسعه نظام‌های زراعی
رهیافت تسهیم هزینه
رهیافت مؤسسه آموزشی
رهیافت سازمان کشاورزان
عوامل مؤثر بر ظهور و پیدایش سازمان‌های کشاورزان
سه نقش اساسی سازمان‌های کشاورزان
انواع سازمان‌های کشاورزان
فعالیتهای تعهدشده توسط سازمان‌های کشاورزان
نقش سازمان‌های غیردولتی و ارتباط آنها با سازمان‌های کشاورزان
مشکلات سازمان‌های کشاورزان در جهان سوم
نیاز به تحولات در ساختار نظام ترویج
فصل چهارم: آشنایی با روشهای آموزش ترویجی
معیارهای گزینش روش ترویجی مناسب
روشهای آموزش انفرادی
ملاقات در خانه و مزرعه
دیدار ارباب رجوع از اداره ترویج
تماس‌های غیررسمی
کشاورز نمونه
روش ارتباط تلفنی
ارتباط از طریق نامه
روشهای آموزش گروهی
نمایش های عملی
روز مزرعه
گردش صحرائی
برگزاری مسابقات
بحث‌های غیر رسمی
ایراد سخنرانی
روش حل مسأله
روش پرسش و پاسخ
سمینار
کارگاه
گروه بحث
روش شور همگانی
طوفان اندیشه
ایفای نقش
روش واحد کار یا پروژه
روشهای ارتباط جمعی
فصل پنجم: سازمان و مدیریت منابع انسانی در ترویج کشاورزی
شرایط ویژه یک سازمان ترویج مناسب
مفهوم مدیریت
مهارت‌های مدیر
وظایف اصلی مدیریت
کارکردهای فرآیند مدیریت
مشکلات مدیریتی سازمان‌های ترویج کشاورزی
چالش‌های اساسی مدیریت ترویج کشاورزی
سیاست‌های مناسب در نظام ترویج کشاورزی
اصول اساسی در رهیافت مدیریت منابع انسانی
نظام تشویق کارکنان ترویج
کارگزینی یا تأمین نیروی انسانی در سازمان
انواع انگیزش
نقش‌های گوناگون مروجان کشاورزی
معیارهای انتخاب مروجان کشاورزی
نیازهای مهارتی مروج
نیازهای آموزشی مروجان
شیوه‌های تکامل حرفه‌ای مروجان
فصل ششم: طراحی، ارزشیابی و نظارت برنامه‌های ترویج کشاورزی
برنامه ترویجی
اصول برنامه‌ریزی ترویجی
ارزش‌ها و منافع نظام ترویج کشاورزی
ارزشیابی
اهمیّت ارزشیابی برنامه‌های ترویج کشاورزی
الگوی ارزشیابی
انواع ارزشیابی
مدلهای اصلی برای ارزشیابی برنامه
نظارت
شاخص‌های نظارت
مقایسه نظارت و ارزشیابی
فصل هفتم: فنون نیازسنجی آموزشی و شناخت جامعه روستایی و عشایری
مقدمه
تجزیه و تحلیل وضعیت موجود و مفهوم نیاز
طبقه‌بندی نیازها
ویژگی های تعیین نیازهای آموزشی
اصول مهم در تعیین نیازهای آموزشی کشاورزان
روشهای تعیین نیاز آموزشی
روشهای جمع‌آوری اطلاعات در نیازسنجی و شناخت جامعه روستایی و عشایری
قوم نگاری
فنون قوم نگاری
رهیافت‌های اساسی در قوم نگاری
فصل هشتم: آموزش‌های ترویجی برای زنان روستایی
برخورداری زنان از خدمات ترویجی در یک نگاه کلی
مشکلات و موانع خدمات رسانی ترویجی به زنان روستایی
عوامل مؤثر در بهبود خدمات رسانی ترویجی به زنان روستایی
روش‌ها و رهیافت‌های بکار گرفته شده در ارائه خدمات ترویجی به زنان روستایی (تجربه جهانی)
مشکلات بکارگیری مروجان زن
دلایل عدم توجه مروجان مرد به زنان روستایی
تماس گروه‌های زنان با مروج مرد
تربیت مروج خانه‌داری
تربیت مددکار ترویجی زن
تعریف مددکار
تعریف مددکار ترویجی زن
ویژگی‌های مطلوب برای انتخاب مددکاران ترویجی زن
مهمترین وظایف زنان مددکار ترویجی
انتخاب مددکار ترویجی زن نمونه
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " کتاب اصول ترویج و آموزش کشاورزی تألیف دکتر حسین شعبانعلی فمی " می باشد که در حجم 173 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
پرسشنامه سنجش رضایت شغلی هی گروپ همراه با تفسیرHey Group Job Satisfaction Questionnaire with Interpretation
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 30 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 51 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 5 |
هی گروپ
پرسشنامه
سنجش رضایت
همکار گرامی
با سلام، پرسشنامه‌ای که ملاحظه می‌فرمائید------------------------------------- خواهشمندیم که با پاسخگویی دقیق، امکان شناخت بهتر فضای شرکت را فراهم نمائید تا واحد منابع انسانی بتواند برای بهبود شرایط کاری و تقویت روحیه همدلی و همکاری، اقدامات مؤثری را بکار بندد.
پیشاپیش از همکاری سازنده شما، تشکر و قدردانی می شود.
- لطفاً به تمام سوالات پاسخ دهید.
- پاسخ صحیح یا غلطی وجود ندارد. برای هر پرسش، پاسخی را انتخاب نمایید که با نظر شما بیشترین انطباق را دارد.
- اطلاعات پرسشنامه کاملا محرمانه و بی نام می باشد.
- جهت تکمیل نظرسنجی حدود 20 دقیقه وقت نیاز است.
- دقت و صراحت شما، در پاسخ به پرسش ها موجب افزایش اعتبار این نظرسنجی می باشد.
1-لطفاً میزان تحصیلات خود را مشخص کنید؟
1)زیر دیپلم□ 2)دیپلم□ 3)فوق دیپلم□ 4)لیسانس□ 5)فوق لیسانس □ 5)دکتری □